Nos services d’Outplacement en tant que bureau d’outplacement agréé
Outplacement – une réorientation professionnelle sur mesure
Aussi appelé « reclassement professionnel » l’outplacement est un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe afin de permettre à un travailleur de retrouver lui-même et le plus rapidement possible un emploi auprès d’un nouvel employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant.
Un bureau d’outplacement agréé en Région wallonne
WINSEARCH est un bureau d’outplacement agréé en Région wallonne (agrément n° W.SO. 435), à Bruxelles-Capitale, et membre de Federgon. Cet agrément officiel vous garantit un accompagnement conforme à la législation sur le reclassement professionnel, mené par des consultants RH expérimentés. Que vous soyez un employeur tenu à une obligation légale d’outplacement ou une entreprise souhaitant accompagner volontairement un collaborateur, vous avez la certitude de travailler avec un opérateur reconnu par les autorités régionales.
Chez WINSEARCH, nous mettons l’humain au centre de toute notre démarche.
C’est pourquoi nous observons une approche sur mesure, à l’écoute de la personne et de sa globalité.
Après une phase d’écoute active, nous définissons avec elle ses objectifs et ses atouts pour les atteindre.
Cet accompagnement personnalisé se rapproche du coaching individuel par bien des aspects, tout en mobilisant des techniques du bilan de compétences.
Ces services d’outplacement sont organisés par WINSEARCH :
- Bruxelles, Flandre, Wallonie
- Accompagnement de la personne réalisé en français, néerlandais ou anglais
- Outplacement légal : pour tout employeur se séparant d’une personne dans le cadre du régime général, du régime particulier ou pour force majeure médicale
- Outplacement volontaire : pour tout employeur se séparant d’une personne et souhaitant accompagner / faciliter sa reconversion professionnelle
Chaque mission d’outplacement commence par un entretien détaillé et gratuit afin de définir les éléments clés de la mission.
Nous contacter, c’est déjà avancer.
FAQ Outplacement
L’outplacement est-il obligatoire ?
Pour l’employeur, oui, dans deux situations. Dans le cadre du régime général, tout travailleur licencié — quel que soit son âge — qui a droit à un préavis d’au moins 30 semaines (ou à l’indemnité de rupture équivalente) doit recevoir une offre d’outplacement. Dans le cadre du régime 45+ (secteur privé), le travailleur d’au moins 45 ans dont le préavis est inférieur à 30 semaines y a également droit, sous certaines conditions. En dehors de ces cas, l’employeur peut proposer un outplacement volontaire, que le travailleur reste libre d’accepter ou non. Le licenciement pour faute grave est exclu du dispositif.
Combien de temps dure un outplacement ?
L’accompagnement légal représente 60 heures réparties sur 12 mois maximum, organisées en trois modules successifs : 20 heures sur les 2 premiers mois, 20 heures sur les 4 mois suivants, puis 20 heures sur les 6 derniers mois. L’accompagnement peut se clôturer plus tôt si la personne retrouve un emploi ou lance son activité d’indépendant.
Outplacement individuel ou collectif : quelle différence ?
L’outplacement individuel fait suite à un licenciement individuel : c’est un accompagnement personnalisé, centré sur le projet et les compétences propres de la personne. L’outplacement collectif intervient en cas de licenciement collectif ou de restructuration ; il est alors organisé dans le cadre d’une cellule pour l’emploi (ou cellule de reconversion) et combine un suivi de groupe et un soutien individuel. Chez WINSEARCH, les deux formules placent l’humain et l’écoute active au centre de la démarche.
Qui paie l’outplacement ?
C’est toujours l’employeur qui en supporte le coût. Dans le régime général, lorsque le licenciement s’accompagne d’une indemnité de rupture, la valeur de l’outplacement — correspondant à 4 semaines de rémunération, avec un minimum de 1.800 € et un maximum de 5.500 € — est déduite de cette indemnité. Dans le régime 45+, le coût reste entièrement à charge de l’employeur, sans déduction.
Que se passe-t-il si l’employeur ne propose pas d’outplacement ?
Le travailleur peut mettre son (ex-)employeur en demeure par écrit. À défaut de réaction, l’ONEM peut, sous conditions, lui octroyer un « chèque outplacement » lui permettant de suivre malgré tout un accompagnement.
