{"id":4511,"date":"2026-10-13T17:05:20","date_gmt":"2026-10-13T15:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proselect.be\/description-de-fonction\/"},"modified":"2026-10-13T17:09:15","modified_gmt":"2026-10-13T15:09:15","slug":"description-de-fonction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.proselect.be\/fr\/description-de-fonction\/","title":{"rendered":"Description de fonction : comment la r\u00e9diger pour attirer les bons candidats"},"content":{"rendered":"<p>La description de fonction est souvent r\u00e9dig\u00e9e en dix minutes, en recopiant celle du titulaire pr\u00e9c\u00e9dent. C&rsquo;est pourtant le document sur lequel repose tout le recrutement : elle oriente la recherche de candidats, sert de base \u00e0 la s\u00e9lection et donne aux candidats leur premi\u00e8re image du poste. Une description floue attire des profils inadapt\u00e9s, une description pr\u00e9cise fait gagner un temps consid\u00e9rable.<\/p>\n<h2>Description de fonction ou offre d&#8217;emploi : quelle diff\u00e9rence ?<\/h2>\n<p>Les deux documents sont li\u00e9s, mais n&rsquo;ont pas le m\u00eame r\u00f4le :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La description de fonction<\/strong> est un document de r\u00e9f\u00e9rence interne : missions, responsabilit\u00e9s, comp\u00e9tences requises, position dans l&rsquo;organisation. Elle sert au recrutement, puis \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de la personne.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/strong> est un texte destin\u00e9 aux candidats. Elle s&rsquo;appuie sur la description de fonction, mais elle doit donner envie : elle pr\u00e9sente l&rsquo;entreprise, le projet et ce que le poste apporte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>R\u00e9diger d&rsquo;abord une bonne description de fonction, c&rsquo;est se donner les moyens d&rsquo;\u00e9crire ensuite une offre juste.<\/p>\n<h2>Les rubriques indispensables<\/h2>\n<h3>1. L&rsquo;intitul\u00e9 du poste<\/h3>\n<p>Choisissez un intitul\u00e9 compr\u00e9hensible et utilis\u00e9 sur le march\u00e9, plut\u00f4t qu&rsquo;un titre interne. C&rsquo;est ce que les candidats tapent dans les moteurs de recherche. En Belgique, l&rsquo;usage est d&rsquo;ajouter la mention \u00ab (H\/F\/X) \u00bb.<\/p>\n<h3>2. Le contexte<\/h3>\n<p>Pourquoi ce poste existe-t-il ? Cr\u00e9ation li\u00e9e \u00e0 une croissance, remplacement, nouveau projet ? Dans quelle \u00e9quipe, sous quelle responsabilit\u00e9 ? Le contexte aide le candidat \u00e0 se projeter.<\/p>\n<h3>3. Les missions et responsabilit\u00e9s<\/h3>\n<p>Listez cinq \u00e0 huit missions principales, formul\u00e9es avec des verbes d&rsquo;action et class\u00e9es par importance. \u00c9vitez la liste exhaustive de toutes les t\u00e2ches possibles : elle noie l&rsquo;essentiel.<\/p>\n<h3>4. Les comp\u00e9tences et le profil<\/h3>\n<p>Distinguez clairement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>les comp\u00e9tences indispensables<\/strong>, sans lesquelles la personne ne pourra pas r\u00e9ussir dans le poste ;<\/li>\n<li><strong>les comp\u00e9tences souhait\u00e9es<\/strong>, qui sont un plus mais peuvent s&rsquo;acqu\u00e9rir ;<\/li>\n<li><strong>les qualit\u00e9s comportementales<\/strong> attendues, d\u00e9crites concr\u00e8tement : \u00ab capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer plusieurs priorit\u00e9s \u00bb plut\u00f4t que \u00ab dynamique \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Les conditions<\/h3>\n<p>Lieu de travail, r\u00e9gime horaire, t\u00e9l\u00e9travail, type de contrat, avantages, perspectives d&rsquo;\u00e9volution. Plus ces informations sont claires, moins vous perdrez de temps avec des candidats pour qui le poste ne convient pas. Indiquer une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration renforce aussi la transparence et l&rsquo;attractivit\u00e9 de l&rsquo;offre.<\/p>\n<h2>Les erreurs les plus fr\u00e9quentes<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Erreur<\/th>\n<th>Cons\u00e9quence<\/th>\n<th>\u00c0 faire plut\u00f4t<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Copier l&rsquo;ancienne description<\/strong><\/td>\n<td>Le poste ne correspond plus aux besoins actuels<\/td>\n<td>Repartir de l&rsquo;analyse du besoin<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Chercher le \u00ab mouton \u00e0 cinq pattes \u00bb<\/strong><\/td>\n<td>Peu de candidatures, recrutement qui s&rsquo;\u00e9ternise<\/td>\n<td>S\u00e9parer indispensable et souhaitable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Utiliser le jargon interne<\/strong><\/td>\n<td>Les candidats ne se reconnaissent pas dans l&rsquo;offre<\/td>\n<td>Employer les termes du march\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Rester vague sur les conditions<\/strong><\/td>\n<td>D\u00e9sistements tardifs<\/td>\n<td>Annoncer clairement lieu, r\u00e9gime, t\u00e9l\u00e9travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Crit\u00e8res discriminatoires<\/strong><\/td>\n<td>Risque juridique et image d\u00e9grad\u00e9e<\/td>\n<td>Se limiter aux exigences du poste<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Respecter le cadre l\u00e9gal<\/h2>\n<p>En Belgique, la l\u00e9gislation anti-discrimination interdit de s\u00e9lectionner les candidats sur des crit\u00e8res comme l&rsquo;\u00e2ge, le genre, l&rsquo;origine, l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 ou les convictions. Une description de fonction ne mentionne donc que des exigences justifi\u00e9es par le poste. Plut\u00f4t qu&rsquo;\u00ab un jeune dipl\u00f4m\u00e9 \u00bb, \u00e9crivez par exemple \u00ab une premi\u00e8re exp\u00e9rience n&rsquo;est pas requise \u00bb.<\/p>\n<h2>Une description utile \u00e0 chaque \u00e9tape<\/h2>\n<p>Une bonne description de fonction ne sert pas qu&rsquo;\u00e0 r\u00e9diger l&rsquo;annonce. Elle d\u00e9finit les crit\u00e8res de la pr\u00e9s\u00e9lection, la trame des entretiens et la grille d&rsquo;\u00e9valuation. Elle est la base d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/fr.winsearch.be\/fr\/entretien-structure-evaluer-candidat\/\">entretien structur\u00e9<\/a> efficace. Plus tard, elle sert aussi \u00e0 fixer les objectifs de la personne recrut\u00e9e. Retrouvez sa place dans l&rsquo;ensemble du processus avec notre <a href=\"https:\/\/fr.winsearch.be\/fr\/etapes-processus-de-recrutement\/\">checklist des 7 \u00e9tapes du processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>Et si le profil est rare, m\u00eame la meilleure annonce ne suffira pas : il faudra aller chercher les candidats gr\u00e2ce au <a href=\"https:\/\/fr.winsearch.be\/fr\/sourcing-candidats\/\">sourcing<\/a>.<\/p>\n<h2>Se faire accompagner<\/h2>\n<p>Un consultant en recrutement commence toujours par challenger la description de fonction : il confronte vos attentes \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 et vous aide \u00e0 d\u00e9finir un profil r\u00e9aliste. C&rsquo;est l&rsquo;une des premi\u00e8res \u00e9tapes de notre accompagnement en <a href=\"https:\/\/fr.winsearch.be\/fr\/recrutement-selection\/\">recrutement de personnel<\/a>, que nous d\u00e9taillons dans notre <a href=\"https:\/\/fr.winsearch.be\/fr\/recrutement-et-selection-le-guide-complet\/\">guide du recrutement et de la s\u00e9lection<\/a>.<\/p>\n<h2>Vous pr\u00e9parez un recrutement ?<\/h2>\n<p>D\u00e9crivez-nous votre poste \u00e0 pourvoir, vos contraintes et votre \u00e9ch\u00e9ance : un consultant WINSEARCH revient vers vous sous 48h pour un premier \u00e9change, sans engagement.<\/p>\n<p><strong>\u2192 <a href=\"https:\/\/fr.winsearch.be\/fr\/contact\/\">D\u00e9crire mon besoin de recrutement<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Vous pr\u00e9f\u00e9rez en parler directement ? \u2192 <a href=\"https:\/\/fr.winsearch.be\/fr\/notre-equipe\/\">Trouvez le consultant de votre r\u00e9gion<\/a><\/p>\n<p><em>R\u00e9dig\u00e9 par Alexandra &amp; Lara, expertes en recrutement chez WINSEARCH. Derni\u00e8re mise \u00e0 jour le 13 octobre 2026.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La description de fonction est souvent r\u00e9dig\u00e9e en dix minutes, en recopiant celle du titulaire pr\u00e9c\u00e9dent. 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